Рекомендации областного координационного совета по охране труда работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории муниципального района - Скачать
Телефон "горячей линии" для сообщения граждан о фактах нарушения трудового законодательства 8(47391)4-45-16.
Информация для граждан, получающих заработную плату «в конвертах» - Скачать
ПАМЯТКА «Действия сотрудника организации при возникновении задолженности по заработной плате» - Скачать
Информационное сообщение для руководителей муниципальных предприятий, учреждений, субъектов малого и среднего предпринимательства.
В соответствии с пунктами 8 и 9 Плана взаимодействия департамента труда и занятости населения Воронежской области с исполнительными органами государственной власти Воронежской области по работе с региональным сегментом информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 07.10.2015 № 574) субъектам предпринимательства рекомендовано в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
- обеспечить предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения по месту их нахождения;
- осуществить регистрацию в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Методическое пособие:«Нелегальные трудовые отношения: причины, последствия и механизмы противодействия»
Нелегальные трудовые отношения или, так называемый, «гражданский брак» с работодателем – одна из наиболее актуальных тем для обсуждения на данном периоде развития трудового законодательства в России. Сюда входят трудовые отношения без оформления официального трудового договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения оплата труда (прежде всего это касается отчислений во внебюджетные социальные фонды). Такого рода отношениями в той или иной форме охвачено до 40% наемных работников.
При этом необходимо понимать, что «трудовые отношения» – это более широкое понятие, чем понятие «трудовое законодательство». Следовательно, решение проблемы легальности трудовых отношений, их оздоровления возможно при изменении большого количества нормативных актов российского законодательства, нежели один Трудовой Кодекс. На это направлен комплекс, проводимых реформ во всех областях, включая налоговое и пенсионное.
Сложившиеся в современной России виды трудовых отношений зачастую связаны с массовыми нарушениями трудовых и социальных прав работников, в том числе и тех элементарных прав, без соблюдения которых невозможно представить себе современное общество. Наиболее широко распространенны и болезненны из них - задержка выплаты заработной платы. Достаточно распространены также нарушения законодательства, связанные с продолжительностью рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников. Встречаются нарушения норм, запрещающих дискриминацию по основаниям пола, возраста, наличия детей, прав на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров.
Упорядочение трудовых отношений в Российской Федерации должно, с одной стороны, сформировать эффективный, высокомобильный рынок труда, способный обеспечить рост экономики. С другой стороны, оно должно быть направлено на повышение уровня регистрируемой занятости, нормализацию производственных и социальных условий труда и обеспечение роста заработной платы в соответствии с ростом производительности труда.
Работник заинтересован в легальном оформлении трудовых отношений из-за следующих за этим социальных гарантий, прежде всего в сфере социального обеспечения. Работодатель, в свою очередь, не заинтересован в исключительно неформальных отношениях с работником, выполняющим какие-либо ответственные функции, поскольку если нет легального найма, то нет и легальной ответственности.
Глава 1: Трудовые отношения: понятие, общая характеристика
Глава 2: Причины возникновения нелегальных трудовых отношений
Глава 3: Варианты (виды) нелегальных трудовых отношений
Глава 4: Социальные и правовые последствия существования нелегальных трудовых отношений
Глава 5: Механизм правового противодействия нелегальным трудовым отношениям
Глава 6: Нормы права, регулирующие полномочия государственных органов и общественных объединений по защите трудовых прав граждан